Бухгалтеры должны выдавать отпускные работникам по новым правилам. Изменения внесены постановлением Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П. Что сказал суд Работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). При этом учитываются все неиспользованные отпуска: в том числе и отпуск года увольнения и прошлые годы. Если работодатель не выплатил отпускные за прошлые годы, то работник вправе обратиться в бухгалтерию за пересчетом. Срочная новость: Путин внес изменения в график отпусков на 2019 год Как отметил суд, Трудовой кодекс не ограничивает количество неиспользованных дней отпуска, за которое уволенный имеет право получить компенсацию, а также срок, в течение которого он может обратиться за ее взысканием в суд. То есть уволенный может обратиться за деньгами в любое время, и бухгалтер ему не может отказать. Раньше работодатели выдавали старые отпускные в срок до 12 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Конституционный суд эту практику прекратил: теперь работник вправе обратиться к работодателю за деньгами в любое время, даже после 12 месяцев. просрочки. Статья в журнале "Упрощенка": Как посчитать и оплатить аванс, зарплату и отпускные в ноябре Рассчитать отпускные по-новому бухгалтеры могут в онлайн калькуляторе отпускных в программе "Упрощенка 24/7". Онлайн калькулятор Когда работодатель не должен компенсировать отпуск В отдельных случаях работодатель не обязан компенсировать неизрасходованный отпуск. Это случаи, когда: сотрудник трудился в компании менее месяца работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами) в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании) Кому не полагается компенсация Компенсация не полагается: работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет беременным женщинам родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Продавец-консультант Иванова ГП увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 7 месяцев. Оклад - 50 000 руб. Заработная плата за год = 50 000 х 12 = 600 000 руб.\Среднедневной заработок = 600 000 : 12 : 29,3 = 1 706,48 руб. Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней х 7 мес. : 12 мес. = 16,33 дня. Компенсация = 1706, 48 х 16,33 = 27 866,82 руб. Сумма к выплате = 27 866,82 – 3 622,69 = 24 244,13 руб. (с учетом НДФЛ) Источник: https://www.26-2.ru/news/354371-konstit ... yandex.com
Глупо ждать конца глупости.
|
Зарегистрирован: 03 июл 2016, 08:19 Сообщения: 13130
Откуда: РФ
Должность: Кадет-судоводитель
Тип судов: Многоцелевые суда
Репутация: 1500
|