Сударь Мне всегда казалось, что ваши посты отличаются взвешенностью и последовательностью. Сейчас же вы явно сами себе противоречите. Сначала утверждаете, что даже самый худший вариант эппрайзала, включающий финальный штрих "not to be rehired" - всем, включая офис, "по барабану". Но потом упрекаете меня, что оценкой "ниже среднего" я "устроил чуваку проблему с будущей работой". Вы уж определитесь, хотя бы для себя, насколько весома ваша (или моя) оценка подчинённых - всем по барабану или может карьеру сломать. Я же, лично, не склонен ни к одной из озвученных вами крайностей - эппрайзал считаю значимым - и для офиса, и для оцениваемого работника - документом , но, в то же время, не согласен, что оценка "ниже среднего" может испортить человеку жизнь (карьеру). В вашей трактовке оценок эппарйзала, также как и у многих из механиков, с которыми мне приходилось работать, явно прослеживается дисбаланс в сторону завышения. Типа, как в школе было - "тройка" - это уже плохо, "двойка" и "единица" - почти одно и то же, у нормального работника оценка долна быть между "пятёркой" и "четвёркой". Но это совсем не так. Не буду утверждать, что так повсюду, но в нашей конторе, где к эппрайзалам относятся достаточно серьёзно, один из пяти листов офицерского эппрайзала посвящён только разжевыванию того, что поразумевается под каждым из девяти основных критериев (кроме которых есть ещё "overall rating", + дополнительные разделы - "training and development" и "promotion and career development", которые заполняются только когда чел списывается; по основным же критериям эппрайзал заполняется три раза - в начале, в середине и в конце контракта) и градации возможных оценок. У нас "единица" - это "category of excellent officer", who "continually performs at a level well in excess of demands of the job, far exceeding all normal expectations in every respect". Точка зрения составителей этой формы эппрайзала, которую они стараются донести до синьор офицеров при каждом посещении офиса, заключается в том, что людей, которым можно было бы выставить "еденицу" по всем девяти критериям, в природе не существует. Офицер, у которого "единица" хотя бы за "job knowledge/competence" и "job performance", а так же не хуже "двойки" за "leadership" и "teamwork" - это "high potential officer - ready for promotion in all respects". А "тройка" (средняя оценка) - это нормальная оценка, для нормального офицера, который вполне справляется со своей основной работой, но подсказать ему и поддержать иногда всё же надо (some guidance and support is required). Чтобы избежать разночтений, составители даже приписали в пояснении, что "most officers will fall into this category". Простая арифметика: (1+2+3+4+5)/5=3. "Три" - средняя (читай, "нормальная") оценка для среднего (читай, "нормального") работника. То есть, крайности - это "еденица" (звездень планетарного масштаба) и "пятёрка" (гнать в три шеи). Оценка нормальных (приемлемых для работы) сотрудников колеблется от "двух" до "четырёх". И получить "четыре" (ниже среднего), тем более всего лишь по одному-двум критериям - это вовсе не трагично; это всего лишь сигнал, что есть "room for improvement" - офису, возможно, стоит включить человека в какую-то тренеровочную программу, на курсы отправить, самому работнику прикладывать больше усилий, заняться самообразованием. И в свете такого подхода, оценка "ниже среднего" прекрасно сочетается с "recommended for reemployment on this ship". По крайней мере, в нашей конторе. Честно сказать, не думаю, что подход вашей, ещё более крупной компании, сильно отличается. Скорее, ваша личная точка зрения разнится с общепринятой. Да, эппрайзал рядовых отличается от эппрайзала офицеров. У нас их оценивают только в конце контракта и для промоушена (только что поручил старпому написать эппрайзал на OS, которого решили продвинуть в эйблы), а не три раза за контракт как офицеров, критериев на один меньше и градаций не пять а четыре. Но и при такой градации "below average" - это совсем не то же самое, что "inadequate" или "unacceptable". Если ни по одной из категорий худшей оценки нет, то и причин отказываться от услуг человека тоже нет. А повар, если б был "сталеваром", не "below average" получил бы, а уехал бы домой за долго до окончания своего контракта. Я согласен, что "работа повара тяжела и (иногда) неблагодарна", но и терпеть несоответствующего этой должности человека из жалости - непозволительная роскошь. Слишком велико влияние результатов его труда на настроение экипажа.
|
Зарегистрирован: 29 фев 2004, 13:45 Сообщения: 4966
Откуда: Новороссийск
Должность: Капитан
Тип судов: Химовозы
Репутация: 1500
|